岗位职责:
1.根据我行发展战略需要，负责全行员工职业发展体系的规划、设计与管理；
2.负责制定各专业序列的相关政策、制度，建立各专业岗位族群的任职资格与能力体系；
3.负责指导并组织实施总分行的专业序列评审工作；
4.负责构建并完善全行专业人才的培训培养体系，制定相关政策、制度，规划与管理全行培训资源，指导总、分行及各业务条线的人才培训培养工作；
5.负责后备人才培养与储备，建立相关制度并组织实施。
任职要求:
1.全日制重点大学本科及以上学历，人力资源管理、金融、管理学、数学类等专业毕业；
2.3年以上大型企业组织管理、人才发展相关工作经验，有管理咨询公司相关工作经验者优先；
3.熟悉员工发展和培训培养体系建设，具备较强的逻辑思维、数据处理及统筹管理能力；
4.外向、有责任心，具有出色的沟通协调、项目推动及文字撰写能力。
所属机构: 总行
招聘部门: 人力资源部
工作地点: 深圳
截止日期: 2014-10-11
笔试地点: 深圳
